兴发游戏

清廉兴发游戏建设
  • 21 2024-03
    3月20日 ,湖南能源集团召开2024年深化靠企吃企问题专项整治发动安排暨警示教育和干部家属座谈会 。李勇出席集会并讲话 ,李艾东主持集会 ,张军转达了省管企业深化靠企吃企问题专项整治发动安排集会精神 ,解读集团专项整治实施计划 。集团在家领导班子成员、高管 ,各部室正副职及全体员工 ,各二级公司党组织主要卖力人、分担纪检事情班子成员参会 。部分干部家属受邀参会 。 李勇代表集团党委向全体干部职工家属恒久以来对集团各项事业生长的体贴和关注、对配偶事情的大力支持和默默支付、对家人日常的提醒和监督致以衷心谢谢 。他体现 ,希望干部家属当好“廉内助”“廉管家”“廉照料” ,守住家庭清廉门 ,管好家庭清廉账 ,把好家庭清廉关 。 李勇充分肯定了集团2023年靠企吃企专项整治事情 。他强调 ,集团以高站位推动责任有效落实 ,以严基调坚持反腐强大震慑 ,以实举措织密扎牢廉洁防地 。2024年 ,深化靠企吃企专项整治要明确任务 ,切实增强责任感、紧迫感 ,要精心组织 ,扎实推进专项整治往深里走、实处落 ,确保取得实效 ,为奋力建设海内一流综合性能源集团清障护航 。 与会人员寓目了《靠企吃企的价钱2023》警示教育片 。干部家属代表围绕家庭家教家风建设 ,结合自身实际作了分享谈话 �<峄棺橹帕斓肌⒏吖� ,各部室正职 ,各二级公司党组织主要卖力人及干部家属赴湖南省反腐倡廉警示教育馆进行现场廉政教育学习 。
  • 01 2023-12
    在二十届中央纪委二次全会上 ,习近平总书记再次强调 ,“要在不想腐上牢固提升 ,越发注重正本清源、固本培元 ,增强新时代廉洁文化建设” 。建设新时代廉洁文化是一体推进不敢腐、不可腐、不想腐的内在要求 。增强廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不可腐、不想腐的基础性工程 。对兴发游戏新能源公司而言 ,要将清廉兴发游戏建设的要求融入企业革新生长各方面全历程 ,推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉文化融入企业革新生长、生产经营全历程、全领域、各方面 ,弘扬廉洁理念、提倡廉洁民俗 ,让清廉之风浸人心田 。 扶正祛邪树正气 。廉洁文化建设 ,目的在于教育人、作用人 ,激浊扬清、惩恶扬善 。要紧紧围绕坚持和增强党的全面领导 ,把坚持党对国有企业的领导不摆荡、坚持依法治理、坚持问题导向、坚持传承立异、坚持共建共创贯串始终 ,坚持清廉兴发游戏建设与深化革新生长同步对接 。要旗帜鲜明地宣传党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反糜烂斗争的形势剖析和政策要求 ,教育引导党员干部严守规章纪律、恪守清正廉洁 ,汇聚起全面从严治党的强大正能量 。 齐抓共管造气氛 。推进清廉企业建设 ,是公司各部室、各全资控股公司的配合任务 ,公司党组织要切实履行主体责任 ,党组织书记要认真履行第一责任人职责 ,切实当好“施工队长” ,班子成员要认真落实“一岗双责” ,纪检机构要组织协调、监督检查 ,协助党组织抓好清廉兴发游戏建设事情落实,各部室要各司其职、主行动为 ,形成齐抓共管的事情花样 。要充分调动全员加入的积极性和主动性 ,着力消除领导班子“热”、普通员工“冷” ,上级推动“多”、员工加入“少”的现象 ,在公司形成“随处见廉、人人思廉、时时讲廉”的浓郁气氛 。春风化雨润无声 。廉结文化建设既要守住主阵地、用好主渠道 ,也要开辟新阵地、用活多渠道 。要利用网站、微信民众号、文化墙、允许书等种种载体增强宣布道育 ,推进清廉文化“进部分、进风场、进工地、进岗位、进家庭” 。要利用湖南“十步之内必有芳草”的富厚党史资源和红色资源 ,将爱国主义教育基地和革命古板教育基地的廉洁内涵与企业实际紧密结合 ,开展廉洁教育 。要积极引导和勉励干部职工加入集团纪委组织的各项廉洁文化创作运动 ,让员工由廉洁文化教育的受益者转变为廉洁文化的建设者 。通过增强廉洁文化的亲和力、影响力 ,潜移默化地影响、规范和激励宽大党员干部的思想行为 。 增强新时代廉洁文化建设 ,需要绵绵用力、锲而不舍、久久为功 。公司将进一步加大廉洁文化建设力度 ,营造廉洁文化无处不在、润物无声的浓厚气氛 ,依托廉洁文化大力铸造忠诚、洁净、继续干部职工步队 ,助力公司高质量跨越式生长 。
  • 17 2023-11
    今年是兴发游戏资产转型生长的要害之年 ,为深入贯彻落实集团公司第四次党代会关于清廉兴发游戏建设各项事情要求 ,兴发游戏资产以“清”促“治” 以“廉”赋能 ,将“清廉因子”融入公司健康生长之中 ,以“清廉底色”护航公司生长行稳致远 。一、强政治建设引廉 ,让清廉意识从“浅”到“潜”兴发游戏资产始终把党的政治建设摆在首要位置 ,把开展清廉建设作为全面从严治党的重要抓手 ,作为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的具体实践 ,切实强化管党治党责任落实 ,坚定不移推动全面从严治党向纵深生长 。一年来 ,兴发游戏资产制定了党风廉政建设事情计划 ,出台了清廉建设实施计划 ,建立了清廉建设事情领导小组 ,多次召开集会研究安排清廉建设有关事情 ,坚持打好党史学习教育“组合拳” ,支部书记带动讲专题党课3次 ,确保专题党课全笼罩;按期召开组织生活会 ,强化提醒监督 ,抓实组织生活 ,提出意见建议20多条 。严明政治纪律政治规则 ,牢记“五个必须” ,警惕“七个有之” ,通过把政治建设落实落细 ,进一步增强向党中央看齐的高度自觉 。组织开展监督检查 ,完善落实常态化督盘问责机制 ,确保集团党委重大决策安排落实落地 。严肃党内政治生活 ,以党章为遵循 ,以准则、条例等党内规则为基础 ,坚决阻断对党内政治生态的侵蚀 ,培育清清爽爽的同志关系 。推动党员干部增强政治理论学习 ,全面系统学、深入思考学 ,不绝增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” ,不绝提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力 。二、强制度建设固廉 ,让清廉防地从“疏”到“密”目今我们将推进清廉兴发游戏资产建设和公司转型生长相结合起来 ,必须把制度治企、依规治企紧紧抓在手上 ,坚持和完善监督体系 ,强化对权力运行的制约和监督 ,把制度建设作为主线 ,建立健全执行坚决、监督有力的权力运行体系 ,深化各领域制度建设和监督机制革新 ,实现治理体系和治理能力现代化 。公司内部聚焦权力配置 ,健全分事行权、分岗设权、分级授权制度 ,推动机构、职能、权限、程序、责任法定化 ,织密扎牢制度笼子 ,资产处理中的重大事项必须落实“三重一大”集体决策制度 ,做到科学决策、民主决策、依法决策 ,决策结果实时果真 ,以果真促公正、保清廉 。今年年初组织班子成员及中层干部签订党风廉政建设责任书14份 ,全面认真落实党风廉政建设责任制 ,筑牢防地 ,守住底线;公司纪检机构紧盯新任干部、新进员工 ,开展任前任中谈话18人次 ,催促干部员工忠诚履职、廉洁自律 。三、强监督检查促廉 ,让清廉生态从“实”到“效”公司始终坚持严的主基调不摆荡 ,不绝在提升监督质效上下功夫 。发挥监督联动功效 ,严管重点领域 ,把监督的“探头”深入公司债权治理、股权治理、物业治理等要害环节 ,紧盯重要节点、薄弱环节 ,扭住不放、寸步不让 ,培土加固廉洁堤坝 。深入运用“四种形态” ,坚持靶向治疗、精准惩办 ,对发明苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题 ,实时运用约谈提醒、批评教育、诫勉谈话等方法 ,避免小错演酿成大错 ,杜绝种种违规违纪问题爆发 。注重廉洁危害研判 ,深入排查出岗位廉洁危害点 ,结合廉洁危害逐一制定配套防备步伐 ,使危害防控网越织越密 ,切实筑牢廉洁堤坝 ,杜绝贪污侵占、利益输送等问题 ,以严、细、实的监督举措确保上级决策安排落实稳定通、不打折、不走样 。四、强作风建设树廉 ,让清风正气从“常”到“长”认真贯彻省委《关于增强对“一把手”和领导班子监督的若干步伐》 ,落实“十必严”要求 ,着力在“一把手”监督上发力 ,在同级监督上破题 。抓住干步队伍这个“要害少数” ,把抓好“要害少数”作为“牛鼻子” ,发动管好“绝大大都” 。在日常事情生活中 ,“要害少数”作要害楷模 ,以身作则、以上率下 ,令出必行、驰而不息 ,一级做给一级看 ,一个节点接着一个节点抓 ,推动党风企风、社会民风爆发根天性的变革 。把对一把手和领导班子的监督作为重点 ,推动一把手和领导班子从自己本级做起 ,严格自律、严守纪法 ,严负其责、严管所辖 ,防微杜渐 ,发明苗头性问题实时提醒 ,常敲警钟 ,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态 ,始终做到“心中有党、心中有企、心中有责、心中有戒” ,做到清清白白做人、干洁净净做事 。通过建立管思想、管事情、管作风、管纪律的从严治理作风监督体系 ,培养造就具有铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般继续的干步队伍 。五、强文化建设育廉 ,让清廉文化从“新”到“心”兴发游戏资产转型生长 ,必须把清廉文化作为基础和先导 ,坚持守正立异 ,融通党的优良古板、优秀文化、红色文化 ,不绝筑牢兴发游戏资产清廉建设的文化基础 。以党内政治文化为主导 ,弘扬忠诚老实、灼烁坦荡、公正正派、实事求是、艰苦斗争、清正廉洁等价值观;以强化家庭家教家风建设为主线 ,探索开展形式多样的以家风家教为主题的廉洁文化运动 ,罗致文化养分 ,取长补短、择善而从 ,引导宽大党员干部职工重视家庭家教家风建设 ,以纯粹家风增进良好党风 ,以优良作风修养廉洁家风 。公司5月份组织开展清廉文化作品征集运动 ,让廉洁文化融入公司 ,让更多人接受廉洁文化的熏陶;组织干部员工走进韶山 ,开展红色主题家庭廉政教育运动 ,共建知廉、倡廉、守廉、护廉的清廉家风 ,筑牢反腐倡廉“家庭”防地 。同时 ,以打造清廉建设标杆为引领 ,坚持清廉建设与资产处理业务事情紧密结合 ,把清廉元素深度融入资产处理事情各个领域 ,不绝提升清廉文化的引领力、流传力、熏染力 ,推进公司各项业务生长 ,使兴发游戏资产成为集团高质量生长的重要力量 。
  • 10 2023-11
    兴发游戏轻材积极践行“三高四新”使命 ,立足国家新质料、高端装备制造工业 ,着力打造具有焦点竞争力的现代化高科技企业 。要做好这项事情 ,完成好这个任务 ,人才战略是要害 ,怎么样把下层党支部的战斗堡垒作用发挥出来 ,将宽大党员干部铸造成作风正、敢继续、善作为、业务精的企业焦点人才 ,是企业建设生长的重中之重 ,我们必须紧紧抓住清廉干步队伍建设这个重点 ,激励引导党员干部在企业革新生长一线中磨炼过硬作风 ,凝聚奋进力量 ,打造一支忠诚洁净继续的高素质干步队伍 。一、管住管好“要害少数” ,发挥“头雁效应”切实担负起党风廉政建设第一责任人职责 ,多次开展种种主体廉政集体谈话 ,连续传导责任压力 。对谈话中发明的问题 ,催促谈话工具、有关部分作出情况说明 ,限期完成整改 ,增强了谈话的监督实效 。按期对公司反腐倡廉事情形势做研判剖析 ,探索科技立异制造企业党风廉政教育事情思路和举措 ,对全体干部进行廉政“画像” ,抓好清廉企业建设 。严格落实组织生活会、党支部议事规则、“三重一大”事项决策清单等各项党内制度 ,集体研究讨论决定重大事项 。依法依规执行领导干部出省报备、重大事项请示报告等制度 ,坚决杜绝瞒报、漏损、不报等行为 。组织全体中层以上党员干部签署“廉洁允许书” �?埂翱科蟪云蟆绷嘧ㄌ馓富� ,解读政策并对谈话工具提出具体要求 。坚持严的基调、严的步伐 ,催促党员干部在思想和行动上迅速与自身岗位职责相匹配 ,自觉主动将清廉建设主体责任抓在手上、扛在肩上 。二、强化廉政警示教育 ,筑牢思想防地牢牢掌握党管干部的原则 ,增强对公司党员干部的教育引导和监督治理 ,将学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设重要论述、中央八项划定精神和有关要求纳入“第一议题”、支部“三会一课”、部分例会等内容中 ,坚持以学促廉 ,以廉兴企 �;蛟炝幕浮⒖傥⑿琶裰诤糯友现蔚辰逃ɡ浮俺绷� ,为干部职工提供廉洁“精神食粮” ,推进廉洁文化进部分、进现场、进班组、进岗位 ,全面营造风清气正的企业文化 。同时 ,将普法与廉政文化营造相结合 ,组织全体治理人员开展《政务处分法》专题学习和廉政执法知识测试 ,以案例形式解读违纪行为的组成要件和执法结果 。强化党员干部的纪律看法和规则意识 ,做到知敬畏、守底线 ,自觉以更高的品德标准和守法标准要求自己 。三、坚持正确用人导向 ,激励继续作为目今 ,兴发游戏轻材正围绕轻量化制动盘业务实施工业化落地 ,加速推进汽车样板车间建设、产能提升和产能建设 ,通过深入实施人才强企战略 ,树立重实干重实绩的用人导向 。建立完善轮岗交流机制 ,打造“一岗多能”“一专多用”的复合型人才步队 ,多次组织治理岗至生产、市场一线轮岗 。严把选人用人政治关廉洁关 ,将廉洁从业教育纳入新员工入职培训、晋升培训内容 。严格执行干部选拔任用程序 ,推进“三项制度”革新 ,在干部选拔、民主推荐、考察、讨论决定等环节进行纪检全历程监督 ,全面系统地了解考察工具的德、能、勤、绩、廉等情况 ,中层治理人员竞聘上岗率达100% 。将“三个区离开来”落实到监督执纪全历程 ,通过完善激励�;ぁ⑷荽砭来淼然� ,营造支持革新、勉励立异的良好气氛 ,为推动兴发游戏轻材高质量生长培育敢想敢干、勇于开拓的实干家 。四、细化日常监督治理 ,增进严管厚爱坚持严管和厚爱相结合 ,增强对干部全方位治理和经常性监督 。紧盯重大节日和重要时间节点 ,常态化开展“四不两直”明察暗访 ,宣布廉政提醒信息 ,增强党员干部廉洁自律意识 。进一步健全企业制度体系 ,将纪检规范要求融入企业内控体系之中 。要求各项治理制度在宣布前必须通过纪检法务双重审查 。通过OA办公系统搭建云端办公情况 ,建立库存治理、资产治理、条约审批等近100个流程 ,以信息化手段提升管控效能 。用好用活“第一种形态” ,推动监督执行的常态化和规范化 ,以党内监督为主导 ,联合纪检、审计、法务、人资、财务等部分 ,对专业技术人才引进、销售回款、条约治理、知识产权�;ぁ⒐こ探ㄉ璧仁孪羁辜喽郊觳� ,查找现行内控体系的设计、执行缺陷 ,并凭据实际情况制定整改步伐 。对公司重大项目、要害节点未必时开展专项检查 。杜绝违规邀标、围标、串标的现象爆发 ,确保招标事情健康有序 ,避免招标领域滋生糜烂 。通过纪检联合特邀监督员实施财务内部监督 ,包管会计事情的真实性、完整性以及公司工业的宁静 ,明确了经办人员、审批人员的职责权限 ,实现相互制约 。清廉成业、正气兴企 。随着兴发游戏轻材从严从实增强干步队伍教育治理监督 ,让干部人才在严管下生长 ,在磨砺中成才 ,以清廉之风激扬奋进之帆 ,推动清廉企业建设进一步走深走实 ,助力兴发游戏轻材实现高质量生长 。
  • 03 2023-11
    廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分 ,是企业反腐倡廉事情在文化层面的延伸和拓展 ,同时也是企业深化党风廉政建设和反糜烂斗争的内在要求 ,已经引起了越来越多企业的高度重视 。特别是党的二十大召开以来 ,从中央到地方相继出台了与清廉建设或廉洁文化建设相关的文件 ,在制度和政策层面为清廉建设提供助力 。企业高质量生长需要清正廉洁的浓厚气氛保驾护航 ,而廉洁文化修养培育与浸润人心则需要越发有效的内容、载体、手段和方法来加以实现 。结合集团“清廉兴发游戏”建设有关要求 ,现将个人对企业廉洁文化建设的思考分享如下:一、企业廉洁文化建设配景习近平总书记在党的二十大报告中指出 ,“增强新时代廉洁文化建设 ,教育引导宽大党员干部增强不想腐的自觉 ,坚持党性党风党纪一起抓 ,从思想上固本培元 ,提高党性觉悟 ,增强拒腐防变能力 ,修养繁华不可淫、贫贱不可移、威武不可屈的浩然正气” 。在二十届中央纪委二次全会上 ,习近平总书记再次强调 ,“要在不想腐上牢固提升 ,越发注重正本清源、固本培元 ,增强新时代廉洁文化建设 ,修养求真务实、团结斗争的时代新风” 。习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述 ,体现了我党在自我革命实践中形成的文化自信 ,进一步明确了新时代廉洁文化建设的历史使命 。在党的二十大召开前 ,中共中央办公厅就印发了《关于增强新时代廉洁文化建设的意见》 ,意见指出 ,“党中央高度重视廉洁文化建设 ,强调阻挡糜烂、建设廉洁政治 ,是我们党一贯坚持的鲜明政治立场 ,是党自我革命必须恒久抓好的重大政治任务” 。为贯彻落实习近平总书记关于湖南事情的重要讲话指示精神 ,中共湖南省委出台《关于推进清廉湖南建设的意见》 ,文件明确了清廉湖南建设总体目标 ,以及5年和15年阶段性目标 ,让清廉湖南化风成俗 ,清廉成为湖南的民俗和名片 。2022年9月 ,省国资委出台《关于推进清廉国企建设的实施意见》 ,意见指出清廉国企建设是清廉湖南建设中创立清廉企业单位的一定要求 ,是国有企业高质量生长的基础包管 ,并勉励企业大胆探索立异 ,因企制宜创立各具特色的清廉部室、车间、矿井、班组、岗位等清廉单位或清廉品牌 。湖南兴发游戏控股集团有限公司作为省属大型国有投资控股公司 ,2021年集团出台了《关于推进清廉兴发游戏建设的实施意见》 。在此基础上 ,2022年兴发游戏党委制订出台了《关于深化清廉兴发游戏建设的实施计划》 ,计划明确了4大方面共计23项重点任务 ,进一步细化了清廉兴发游戏建设的目标和任务 。通过以上配景剖析 ,推进企业廉洁文化建设、助推企业清廉气氛打造已上升到落实全面从严治党的高度 ,是企业党风廉政建设和反糜烂斗争事情的重要内容之一 。2023年 ,兴发游戏纪委将“清廉兴发游戏”建设作为一项重点事情来抓 ,要求各企业切实扛牢清廉建设政治责任 ,把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反糜烂事情结构进行谋划 ,推动企业廉洁文化建设深入开展 ,久久为功打造做事创业、风清气正的良好气氛 。综上 ,扎实推进企业廉洁文化建设、为企业高质量生长营造良好清廉气氛是有很是有须要的!二、推进企业廉洁文化建设需要关注的焦点问题企业廉洁文化建设如何推进是各人最关注的问题 。前期 ,兴发游戏纪委组织事情组对全集团廉洁文化建设开展情况进行了调研 。我作为考察访谈工具 ,也加入了企业廉洁文化建设问卷填制和访谈事情 。结合个人思考和员工反响 ,我认为 ,有以下几个问题需要引起高度关注:一是对企业廉洁文化建设思想认识的问题 。这一问题决定了我们企业廉洁文化建设的高度 �;谄笠邓Φ纳そ锥巍⑿幸堤卣鳌⑵笠涤鳌⑵笠等嗽迸渚氨淞浚ㄈ缰拔瘛⒛炅洹⒀Ю┑炔畋� ,企业对廉洁文化建设的认识和重视水平会保存差别水平的差别;特别是领导干部对廉洁文化建设的认识水平 ,将很洪流平决定我们企业廉洁文化建设的高度 。廉洁文化建设是一项恒久性系统性工程 ,可能很难在短时间内看到明显效果 ,这也会影响到企业在此方面投入的精力和资源等 。从中央到地方所制订的清廉建设文件均明确了要切实扛牢廉洁文化建设政治责任 ,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 。这就要求我们必须从思想上解决企业廉洁文化建设的认识问题 ,要从政治上理解和掌握企业廉洁文化建设 。二是对企业廉洁文化与企业文化关系处理的问题 。这一问题决定了我们企业廉洁文化建设的重要度 。前面我已提到企业廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分 。但查阅部分省属国有企业官网、甚至是上市公司宣布的企业文化手册 ,廉洁理念并没有放在企业文化建设很是重要的位置 ,没有将廉洁理念植根于企业文化焦点价值体系中 ,这就导致了企业廉洁文化建设职位的弱化 。企业廉洁文化与企业文化是相互联系、不可支解的部分和整体 ,脱离廉洁理念的企业文化不切合马克思主义哲学关于部分和整体辩证关系的论述 。因此 ,我们必须在企业文化手册中清楚论述企业廉洁文化理念 ,将廉洁理念纳入到企业文化焦点价值体系中 。三是对企业廉洁文化建设标准的问题 。这一问题决定了我们企业廉洁文化建设的内容和行动指南 。廉洁文化建设是一项以上率下的系统工程 。在推进企业廉洁文化建设历程中 ,我们有一个直观感受 ,那就是上级要求的划定行动(如清廉阵地、警示教育、廉政党课、廉政谈话、廉政家访等) ,我们基本上都能完成 。但由于各企业对此项事情理解和重视水平差别 ,在廉洁文化建设开展的质量和深度上会保存狼籍不齐的情况 。这就要求我们最好能建立起相应的企业廉洁文化建设标准或制订相应的廉洁文化建设事情手册 ,让下属企业可以有章可循 ,这样也能便于集团更好地统筹和指导下属企业廉洁文化建设事情开展 ,可以富厚下属企业廉洁文化建设运动和内容 ,为下属企业廉洁文化建设提供统一行动指南 。四是对企业廉洁文化教育工具及方法划分的问题 。这一问题决定了我们廉洁文化教育的群众加入度 。集团现有主业包括能源、战略新兴工业、金融资产投资与治理三大工业板块 。从企业功效定位来看 ,可划分为竞争类(又细分为完全竞争类和有限竞争类)和效劳类 。从企业资产性质来看 ,可划分为重资产企业和轻资产企业 。企业功效定位和资产性质的差别使得企业员工在年龄结构、学历结构等方面保存差别 。从企业干部治理角度来划分 ,可划分为领导班子、中层治理人员和下层员工 。一般来说 ,处于市场竞争度比较高(如基金公司、咨询集团等)、资源开拓要求高(兴发游戏能源、管网公司、兴发游戏天然气等)的企业 ,年轻员工在企业人员中的占比要比其他企业更高一些 ,而年轻员工对廉洁文化教育差别化的要求则更强烈一些 ,他们更关注廉洁文化载体和外部运动的多样性 ,更愿意加入体验式更强的廉洁教育运动 。另外 ,中层以上治理干部和普通员工在接受廉洁教育的方法上也有一定差别 。对中层以上治理干部来说 ,通过警示教育揭示背面典范来进行廉洁教育效果会更好一些;而关于普通员工 ,他们更愿意进行正面典范的廉洁教育 ,用身边普通人的典范廉洁事迹作为模范进行廉洁教育效果会更好 ,以上两点在对信产集团廉洁文化建设调研中均获得了体现 。五是对企业廉洁文化宣传媒介选择的问题 。这一问题决定了我们企业廉洁文化建设的笼罩度 ,也对企业廉洁文化宣传载体提出了新的要求 。古板的廉洁文化宣传主要是展板、横幅口号等 ,形式比较牢固 ,笼罩的空间规模和接收工具也相对有限 。随着5G的全面推广 ,利用自媒体、民众号、论坛、抖音、视频直播等媒介获取信息的方法越来越频繁 。运用线上+线下的展示平台 ,不绝立异有声、有色、有形、有情的教育宣传则成为企业员工更愿意接受廉洁教育宣传的方法 。这就要求我们进一步拓宽廉洁文化教育宣传的手段和方法 ,织起企业廉洁文化宣传的“护廉网” 。六是对重点领域廉洁危害把控的问题 。这一问题为廉洁理念嵌入企业经营治理具体实践提供了目标和偏向 。对企业来说 ,投资决策、工程项目(如招投标、项目质量、结决算、采购等)、资金治理、选人用人等方面都是廉洁危害需要重点把控的领域 ,这就要求我们在熟悉相关领域专业知识的基础上 ,结合工业板块特点来实施廉洁危害重点把控 。譬如 ,对工程建设较多的行业(如能源工业) ,则需要从工程项目全历程全节点上做好相应把控;对VC/PE行业 ,则需要重点从投资决策和投后治理等方面做好相应把控 。把廉洁理念融入到我们企业经营治理实践要害环节中 ,有助于我们从源头上杜绝糜烂 ,避免糜烂现象滋生 。三、推进企业廉洁文化建设的几点建议(一)提高认识 ,强化廉洁文化建设的重要性从上层建筑层面解决廉洁文化建设重要性的思想认识问题 ,把廉洁文化建设上升到落实全面从严治党的高度 ,教育引导宽大党员干部特别是领导干部提高认识 ,树立增强廉洁文化建设的使命感、责任感和紧迫感 ,提高建设廉洁文化的自觉力和执行力 。同时 ,将廉洁理念植根于企业文化焦点价值体系中 ,成为企业焦点价值观不可或缺的一部分 ,通过连续宣传 ,让廉洁理念深入人心 。(二)统一标准 ,增强企业廉洁文化体系建设把廉洁文化建设作为一项系统性工程来抓 ,在廉洁文化建设标准和手册体例上下功夫 ,可以聘请中介机构开展企业廉洁文化建设标准手册体例事情 ,将企业廉洁文化建设目标、内容、标准、实施载体、宣传方法、廉洁理念与企业经营治理实践如何有效融合等在标准手册中予以明确 ,为下属企业推进廉洁文化建设、开展廉洁教育运动等提供“菜单式”的指引 。(三)坚持立异 ,富厚廉洁文化建设载体中共中央《关于增强新时代廉洁文化建设的意见》指出“运用新媒体新技术流传廉洁文化 ,富厚廉洁文化优质产品和效劳供应 ,拓展利用廉洁文化资源” ,目的就是要深刻掌握全媒体时代的特点 ,充分利用新媒体技术的流传优势 ,将古板媒体的严肃性、权威性同新媒体的时效性、互动性有效整合 ,为新时代廉洁文化建设注入新的生机活力 ,不绝扩大廉洁文化的笼罩面和辐射面 。大力挖掘红色文化、古板文化以及本土特色文化中的廉洁元素 ,推动差别文化形式相互融合 ,为优秀文艺作品提供良好的创作土壤 。在统筹公共文化载体的基础上 ,通过因地制宜建设廉政教育阵地、开办廉洁文化专题展览等方法 ,讲好党的故事、革命的故事、先进人物的故事 ,以生动鲜活的方法“化虚为实” ,打造融思想性、艺术性、教育性于一体的文化阵地 ,营造激浊扬清、做事创业的浓厚气氛 。(四)分类分级 ,注重廉洁正面典范模范的树立在廉洁教育方面 ,我们更多的是以背面典范教育为主 ,通过揭示一些党员干部的违纪违法行为来抵达警示教育的目的 。其实 ,我们也可以增强廉洁正面典范的教育宣传 ,可以挖掘历史上名人和党员干部的廉洁事迹 ,也可以挖掘我们企业系统中廉洁从业、廉洁奉公的人和事 ,用身边有血有肉的人和小故事 ,用一个个平凡岗位不平凡的事迹 ,强化廉洁正面典范模范树立和事迹宣传 。在教育工具分类上 ,针对中层及以上治理人员 ,多运用背面典范案例发挥震慑作用 ,从学法、懂法、守法方面强化不想腐意识;针对青年员工、普通员工 ,应多从宣传正面典范入手发挥示范激励作用 ,自觉树立廉洁从业思想 。(五)重点监督 ,推进廉洁理念与企业经营治理实践紧密融合将廉洁文化建设与深化国企革新同步推进 ,与企业经营治理实践进行融合 ,将廉洁理念融入公司治理、项目投资、产权交易、资本运营等权力运行全历程 ,实现时时“清”、随处“清” 。强化重点领域监督 ,确保经营治理各项事情依法依规依程序开展 。以工程项目廉洁监督为例 ,我们可以从勘察设计、施工、监理、采购、工程质量、工程签证、工程分包、工程结决算、资金拨付等方面进行全历程节点监督 ,强化工程项目全周期治理 ,切实避免工程项目糜烂现象爆发 �?梢宰橹Ω谖蝗嗽鼻┒读嘧月稍市硎椤� ,强化对要害岗位人员的廉洁提醒 ,让干部员工陶醉式体验“清”的情况和气氛 ,真正把廉洁文化建设转化为企业治理效能 。以上是我对企业廉洁文化建设的认识 。廉洁文化建设是一项恒久性、庞大性、系统性工程 ,需要各方配合发力、全员配合加入;需要提升对廉洁文化建设的政治认识 ,提高对廉洁文化建设的重视水平;需要从廉洁文化体系顶层设计上入手 ,统筹指导企业文化建设有序、连续推进;需要考虑行业企业特点和员工特征 ,分类分层推进企业廉洁文化教育宣传;需要不绝立异廉洁文化运动载体 ,提升廉洁教育的加入度、笼罩度;需要建设好、治理好、运用好廉洁文化阵地 ,让干部群众潜移默化地接受廉洁文化教育 。大力推进企业廉洁文化建设 ,将清廉建设融入企业革新生长全历程 ,让廉洁理念在企业蔚然成风、深入人心 ,成为员工行动上的自觉 ,从而为企业营造风清气正的革新生长情况和气氛 ,为企业高质量生长连续保驾护航!
  • 27 2023-10
    今年是湘咨集团整合组建的初始之年 ,也是集团全面转型升级的要害之年 ,湘咨集团党委将立足打造成为海内一流的工程咨询设计集团和新型高端专业智库的愿景目标 ,锚定“清廉湘咨”建设 ,坚决扛起全面从严治党主体责任 ,把“清廉湘咨”建设作为一项基础性、全局性、制度性工程抓紧抓实 ,始终把主体责任牢牢抓在手里、扛在肩上、刻在心中 。一是进一步提高政治站位 ,坚定不移推进全面从严治党 。坚持把党的政治建设摆在首位 ,以党的立异理论强根固魂 ,以强有力的政治监督践行“两个维护” ,充分发挥全面从严治党的政治引领和政治包管作用 。始终心怀“国之大者” ,自觉把习近平总书记重要讲话精神贯彻落实到推动湘咨集团转型生长事情的全历程和各方面 。紧盯贯彻落实兴发游戏集团党委重大决策安排的情况 ,组织开展监督检查 ,确珍重大决策安排到哪里 ,监督就跟进到哪里 。坚持党的领导不摆荡 ,湘咨集团将认真履行全面从严治党主体责任 ,结合党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神和兴发游戏集团第四次党代会集会精神 ,通过“三会一课”、警示教育、廉政谈话、谈心谈话等运动 ,加深廉政思想相同交流 ,增强廉政提醒提示 ,不绝提升党员干部政治修养 。二是进一步坚持政治定力 ,始终坚持“三不”一体推进 。连续增强思想建党与制度建党相结合 ,建立健全规章制度 ,强化制度执行 ,着力破解各部院(单位)“一把手”监督的难题 ,认真梳理排查选人用人、重大项目建设、大额资金使用、采购及招投标等环节的危害点 ,始终坚持“不敢”的有力震慑 ,始终完善“不可”的制度体系 ,始终推动“不想”的行动自觉 。把一体推进“三不腐”贯串靠企吃企、领导干部利用职权或影响力为亲友牟利等专项整治事情的各环节 ,聚焦关联交易、“雁过拔毛”、违规经商办企业、“提篮子”、“打牌子”等问题 ,深挖彻查新型隐性糜烂 ,坚决向“四风”顽瘴痼疾开刀 。全面做实以案促改、以案促治 ,一体推进“查剖改” ,提高纪法教育的针对性和有效性 。切实压紧压实责任 ,狠抓责任落实 ,扎实安排推进 ,增强力量统筹 ,确保专项整治事情取得扎实效果 。突出增强对“要害少数”的监督 ,增强“八小时以外”的自警自律 ,掌握好业务开拓中的交往标准 ,牢牢守住廉洁底线 。三是进一步增强作风建设 ,连续营造风清气正的政治生态 。认真贯彻落实兴发游戏党委、纪委关于党风廉政建设和反糜烂事情的安排要求 ,一以贯之全面从严治党 ,强化对权力运行的制约和监督 。全面推进“两个责任”同向发力 ,支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能 。坚持守正立异、与时俱进推动落实中央八项划定及其实施细则精神 ,连续纠治效劳群众中的形式主义权要主义 ,连续探索作风建设的载体立异 ,确保湘咨党委各项决策安排及事情要求落实落地 。密切监督“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题 ,坚决避免享乐主义、奢靡之风反弹回潮 。注重培养、挖掘、宣传先进典范 ,讲好湘咨清廉故事 ,让身边人讲身边事、用身边事熏染身边人 ,以模范力量引领新民风 ,营造“激情做事、勇猛争先”的浓厚气氛 。四是进一步磨炼政治继续 ,打造高素质专业化人才步队 。目今湘咨集团革新转型生长任务仍然十分艰巨 ,全面从严治党仍然任重道远 ,我们将把落实全面从严治党和生产经营事情结合起来 ,把党风廉政建设和经营危害防备统一起来 ,把管干部和管纪律联系起来 ,连续磨炼党性修养 ,规范权力运行 。针对湘咨集团干步队伍年轻化这一特征 ,接纳任前、任中廉政谈话、批评与自我批评等方法 ,连续增强对年轻干部的教育 ,牢记清廉是福、贪欲是祸 ,以内无妄思包管外无妄动 ,扣好廉洁从业的“第一颗扣子” 。进一步增强干步队伍建设 ,坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重 ,认真落实“三个区离开来” ,完善容错纠错机制 ,推动形成做事创业的良好气氛 ,努力建设忠诚洁净继续的高素质咨询人才步队 。
  • 19 2023-10
    兴发游戏天然气党总支对标对表深化集团党委清廉兴发游戏建设事情安排 ,结合公司生产经营特点 ,制订了公司《清廉兴发游戏建设实施计划》 ,以“清风廉律润千企万家”运动为抓手 ,在公司本部和下属公司两级单位开展送训到岗、廉洁允许书送企入户、宣布两级纪检监督方法等运动 ,为公司各项事情稳步开展提供了坚强的纪律包管 。一、廉洁教育培根树德1.建强载体 ,廉洁教育连续不绝 。我司充分依托“第一议题”、主题党日、“一月一课一片一实践”等运动载体 ,结合本部和分子公司、托管单位疏散漫衍的特点 ,开展“送训到岗”运动 ,坚持分层分类开展廉政教育 。通过“第一议题”组织班子领导学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反糜烂事情的重要讲话、指示批示精神 。通过“三会一课”组织全体党员学习上级党委、纪委关于廉政建设的安排要求 ,坚持每季度不少于1次 ,班子成员带动讲廉政党课每半年不少于1次的频率 。通过“送训到岗” ,组织分子公司、托管单位班子成员、要害岗位和纪检事情人员 ,针对性开展党纪王法、规章制度培训 ,重点紧扣招投标执规律则、中央八项划定精神 ,以及关于三重一大、工程项目建设、资金使用、财务治理、出差审批、用度报销、选人用人制度 ,做到知晓规则、认同规则、遵守规则、维护规则 ,将规章制度入脑入心 ,做到不越“雷池” ,不乱“章法” 。2.严肃纪律 ,健康文化修养廉洁民风 。公司党总支坚定支持公司纪检部分切实履职尽责 ,监督公司两级党组织严格遵守中组部、省委组织部、集团党委和纪委要求 ,严肃开展组织生活会、民主评议党员、党员生长、评优评先等事情 ,要求流程到位 ,公正公正 。自集团纪委安排以来 ,纪检专干每逢党总支集会、总经理办公会必列席监督 ,并做好事情纪录 。年底 ,纪检部分凭据掌握的实情 ,实事求是撰写公司监管事情报告、政治生态剖析报告 ,客观公正地总结结果 ,查摆问题 ,提出革新建议 。公司政治生态健康清朗 ,廉洁思想不绝增强 。3.充分内容 ,警示教育铸牢“三不腐”防地 。公司将警示教育作为铸牢拒腐红线 ,避免思想松懈的重要手段 ,通过警示教育片、廉政谈话等绷紧党员干部脑中的“三不腐”之弦 。依托主题党日 ,结合自主组织 ,召集党员干部职工寓目《忠诚与叛逆》《廉政家风》《靠企吃企的价钱》等警示教育片 。分党组织书记、纪检卖力人两条线开展廉政谈话 ,每年谈话不少于40人次 。实时通报胡义岗案案情 ,充分利用集团核办身边糜烂分子警示案例教育干部职工 ,知敬畏、存戒惧、守底线 。4.专题党课 ,学习研讨正知清心 。每年都组织党组织书记、纪检卖力人、支委成员带动讲廉政党课 ,宣传习近平总书记关于党的自我革命战略思想和全面从严治党重要论述 ,积极提倡清正廉洁的价值观和行为准则 。近年来 ,先后开展了“学党史、悟初心、续血脉、促廉洁”全体党员廉政研讨 ,“以学正风”班子成员廉政研讨 ,交流如何将廉政要求融入日常一言一行 。二、廉政机制强基肃纪1.健全制度 ,廉洁文化转化为事情行为 。思想是基础 ,制度是准绳 。我司将制度建设作为监督包管 ,先后制定并了完善《项目前期治理步伐》《建设项目治理步伐》《招投标采购治理步伐》《高管和中层人员治理步伐》《报销治理步伐》《差旅费治理步伐》《公务用车治理步伐》《业务接待治理步伐》《办公用房治理步伐》《财务治理步伐》《资金治理步伐》《委托贷款治理步伐》《内部审计治理步伐》《内部审计事情规范》等直接与纪检监督相关制度15项 ,共计健全各项治理制度61项 ,组织优化了相关规范流程 。2.日常监督 ,遵规守纪成为行为遵循 。我司将监督作为增进公司步队遵规守纪的重要抓手 ,将专项整治和未必期检查相结合 ,每年开展监督不少于4次 。凭据集团第四次党代会关于天然气板块我司业务生长计划、集团年度事情对我司的任务安排 ,列出重点任务清单 ,监督落实进度 ,推动各单位、各部分继续实干 。三年来 ,连续开展工程建设、中央八项划定精神、收受红包礼金、靠企吃企等专项检查 ,“四不两直”防疫、宁静生产、作风建设现场检查等一系列监督 ,共计不少于15次 。各项专项整治和未必期检查 ,更好地增进了公司全体党员干部职工 ,特别是“一把手”、班子成员、要害少数岗位人员形成牢固的纪律意识 ,清晰的纪律界限 ,防微杜渐作用良好 。3.磨炼家风 ,家庭气氛助廉效果良好 。我司积极贯彻集团纪委安排 ,积极组织领导家属加入集团纪委“家庭助廉”教育运动 。每逢年节 ,必向领导干部发送廉洁提示信息 ,提醒遵守廉洁纪律 ,不赴不当吃请 ,不参不宜聚会 ,不收不义之财 ,不以恶小为之 。同时向配偶家属发放廉洁信息 ,提倡以家庭幸福为追求 ,当好家风建设者 。4.忠诚老实 ,个人相关事项坦诚上报 。每年 ,公司班子成员都准时向集团纪委提交个人事项报告 ,忠诚老实填报相关事项 ,暂未接到集团纪委整改意见反响 。三、企业文化立廉铸魂1.红色教育传承立廉 。三年来 ,公司以红色教育传承我党立党为公、清正廉洁的优秀古板 。先后组织党员干部职工旅行湖南党史摆设馆、雷锋纪念馆、秋收起义纪念馆、长沙市廉政教育基地 ,通过革命先辈不拿群众一针一线、严格遵守“三大纪律八项注意”的鲜活事项 ,将廉洁文化、红色血脉镌刻进党员基因、国企继续中 。2.廉洁文化倡廉培土 �;煊偶臀泻� ,组织公司党员干部职工加入集团廉洁书画摄影展 。发动本部和各分公司、子公司、托管单位全体职工 ,将对廉洁文化的认识感受 ,以书法、绘画、摄影等艺术形式展现出来 ,通过积极发动 ,公司共计报送作品6幅 ,2幅作品获集团奖项 。四、阵地宣传正风入心1.建有形宣传阵地廉洁文化入眼 。纪检部分抓住宣传栏、廉政文化墙等有形阵地 ,开展廉洁文化宣布道育 。聚焦全面从严治党治企、紧扣主题学习教育和纪检监察步队教育整顿要求 ,用一条条令人警醒的廉政划定、一句句引人深思的廉政警言 ,营造清正廉洁的文化气氛 ,通报公正廉洁的价值理念 ,使党员群众在耳濡目染中学习党规党纪 ,坚定理想信念 ,传承廉政文化 ,修养清风正气 。2.用多种媒体途径廉政意识入心 。我司将微信民众号、网站、外部媒体作为廉政宣传的重要阵地 ,开辟“清廉兴发游戏”专栏 ,进行党纪王法知识普及;宣传公司廉政事情动态;开展廉政警示教育 。充分发挥互联网引导作用 ,通过信息化媒介开展廉政宣布道育 ,更利于廉洁文化入脑入心 。五、下阶段事情思路1.以直抵人心的方法推行廉洁文化 。推行廉洁文化不可仅仅以简单化、教条式、笼统感的理论学习、规则制度方法开展 ,我司将进一步结合“一月一片一课一实践”等运动 ,更多地探索以贴近事情生活、贴近日常行为的听故事、看视频等方法开展 ,以革命教育基地里先辈们鲜活的真实事例开展 ,以带有温度的模范宣讲开展 ,让廉洁精神所蕴含的人文眷注 ,成为干部职工心底油然而生的敬佩之情 �;菇辔忍剿髁辔幕亩嘌� ,不但在宣传形式多样性上花心思 ,还富厚宣传角度的多样性、宣传主体互动性 。除廉政教育学习、研讨座谈、宣传栏刊等古板宣传形式 ,我们将进一步探索利用网站和微信民众号宣布精心编辑的正面廉洁故事、背面警示案例 ,进一步探索建立廉洁讲堂或廉洁剧场 ,勉励全体党员干部职工在主题党日或集体运动上分享廉政事故、演出廉政事迹 ,让干部职工既是廉政听众观众 ,又是廉洁宣讲员 。2.以坚定步伐深化清廉兴发游戏建设 。清廉兴发游戏建设是集团党委重要事情安排 ,我司将以坚定的事情步伐把清廉兴发游戏建设融入公司革新生长、生产经营全历程、全领域、各方面 ,压实“两个责任” ,完善全面从严治党主体责任清单 ,紧盯要害少数 ,严格开展日常监督 ,加大各项纠风反腐 ,切实运用审计等监督结果 ,牢固规章制度建设 ,以清廉建设增进公司革新提升形成治理闭环 ,增强公司竞争力 ,催生生长凝聚力 ,营造公司革新生长良好情况 ,实现国有资产保值增值 ,推动公司做优做强做大 ,为集团天然气板块高质量生长孝敬力量 。
  • 07 2023-10
    在兴发游戏集团党委的正确领导下 ,管网公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ,全面学习贯彻党的二十大精神 ,认真落实中纪委二次全会、省纪委三次全会安排和集团第四次党代会要求 ,围绕“清廉管网”建设主题 ,深入开展党风廉政建设和反糜烂斗争 ,贯彻落实中央八项划定精神 ,全力推进“清廉管网”建设 ,为公司高质量生长提供坚强包管 。一是强化政治监督 ,以实际行动捍卫“两个确立”公司党总支始终把全面从严治党主体责任记在心上、扛在肩上 ,紧紧围绕坚持和增强党的全面领导 ,把坚持党对国有企业的领导不摆荡、坚持依法治理、坚持问题导向、坚持传承立异、坚持共建共创贯串始终 。严格执行“第一议题”制度 ,班子成员认真落实“一岗双责” ,坚持业务事情和党风廉政建设“两手抓、两手硬” ,坚决防备查处“七个有之”问题 ,捍卫“两个确立” ,自觉做到“两个维护” 。二是强化重点监督 ,抓好要害少数公司党总支建立“清廉管网”建设领导小组 ,坚持清廉管网建设与深化革新生长同步对接 ,推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉文化融入企业革新生长、生产经营全历程、全领域、各方面 ,健全“不敢腐、不可腐、不想腐”一体推进机制 ,全力推进“清廉管网”建设走深走实 。从严增强“一把手”政治监督、紧盯“一把手”权力运行 ,对班子成员进行廉政画像 。强化重要岗位监督 ,对选人用人和评优评先进行廉洁审核 。突出重点领域监督 ,对物资采购、招投标、工程建设、人力资源等重点领域的制度执行、步伐落实、纪律作风等情况实时进行监督检查 ,抓好要害少数 ,通过“要害少数”发动“绝大大都” ,守住底线、不越红线 ,不碰“高压线” 。三是强化廉洁文化建设 ,筑牢思想堤坝通过主题党日运动、廉政党课、旅行廉政警示教育基地、警示教育专题课、廉洁谈话、廉洁提醒、廉洁家访、廉洁书画展等多形式、常态化的系列廉洁文化运动 ,强化廉洁文化建设 ,使廉洁文化进项目、进场站 ,推动全面从严治党向纵深生长、向下层一线延伸、向每个支部和每个员工笼罩 。让清廉文化深入人心 ,引导全体干部职工修养浩然正气、清廉本色 ,从灵魂深处增强干部职工“不想腐”的思想自觉 ,筑牢拒腐防变的思想堤坝 。四是强化危害隐患排查 ,织密制度笼子围绕权力运行的重点岗位和要害环节 ,全面摸排 ,仔细查找廉洁危害点 ,列出清单 ,对症下药规范业务流程 ,制定完善防控步伐 ,实时宣布 ,强化运行 ,让每位员工 ,特别是容易滋生糜烂行为的要害岗位员工时刻清楚岗位“底线” ,从思想深处拧紧廉洁从业“螺丝” ,切实扎牢织密制度“笼子”,建立廉洁危害防控长效机制 ,把严的基调、严的步伐、严的气氛恒久坚持下去 。五是强化执行落实监督 ,构建监督闭环扎实开展“靠企吃企”问题专项整治 ,驰而不息纠治“四风” 。建立健全监督检查、剖析反响、问题整改、追责问责监督闭环机制 。增强种种监督发明问题整改 ,对监督检查事情中发明的问题 ,建立“清单式”交底、“台账式”推进、“对账式”销号机制 ,扎实做好问题整改“后半篇文章” ,做好反响问题整改“转头看” 。对问题整改不实时、不彻底 ,整改步伐不力、效果不明显的单位和个人实时约谈提醒 ,对滋扰问题整改或拒不落拭魅整改要求的严肃追责问责 ,坚持“严”的气氛和“惩”的力度 ,确保“清廉管网”建设稳步推进、见实见效 。   
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